キャリアアップ助成金（正社員化コース）

最終確認 2026年8月14日 ── 公式ページを一次確認して書いています。

どんな制度？

パートや契約社員などの非正規で働く人を、正社員に転換したときにもらえる助成金です。新しく人を雇う制度ではなく、今いる従業員の登用に使います。人手の定着と処遇改善を同時に進められます。

いくら出る？

中小企業が有期雇用の従業員を正社員にした場合、1人あたり40万円です。重点支援対象者（雇用期間や年齢などの要件あり）の場合は80万円（40万円×2期）です。無期雇用からの転換は額が下がります。

誰が使える？

雇用保険に入っている有期雇用・無期雇用の従業員を正社員に転換する事業主が対象です。転換の前に6か月以上の雇用期間が必要です。就業規則に転換制度の規定があることも条件です。

使い方と申請の流れ

例えばパートで6か月働いてもらった人を正社員に登用し、賃金を上げるという流れです。転換の前に「キャリアアップ計画」を労働局に出しておく必要があります。転換後6か月分の賃金を払った後に支給申請します。申請手続きは社会保険労務士の業務です。当社は制度の整理や社内準備の伴走で支援します。

注意点

転換前の計画届の提出が必須です。転換後に賃金を3%以上上げることが要件です。支給は転換の6か月以上あとになる後払いです。

※ 制度の内容・締切・金額は予告なく変わります。申請の前に、必ず最新の公募要領・公式ページでご確認ください。この解説は補助金の窓口 やまぐち（運営：合同会社Ring's／山口県周南市）が公式情報をもとに作成したものです。